Em um mundo que se atualiza cada vez mais rápido, a forma como se encara a vida profissional foi moldada por um modelo que, hoje, não se sustenta mais. O roteiro tradicional de estudar, trabalhar, aposentar e aproveitar a vida já não corresponde à realidade de um mercado dinâmico, onde as transformações ocorrem em ritmo acelerado. Nesse contexto, esta matéria busca apresentar conceitos e visões desta nova realidade, como é o caso da aprendizagem contínua - também conhecida como Lifelong Learning - que se torna uma necessidade para quem deseja manter-se ativo e relevante no mundo profissional.
“Não fomos ensinados a lidar com um mundo em constante mudança. O mercado de trabalho é um organismo vivo, influenciado por mudanças sociais, tecnológicas e econômicas. Para se manter funcional e competitivo, o profissional precisa estar sempre aprendendo”, afirma Sarah Figueiredo, psicóloga especialista em gestão de carreiras e negócios.
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Assertividade
Ela explica que os desafios enfrentados no ambiente de trabalho são diversos: desde a falta de reconhecimento até a sobrecarga de demandas. Essas questões, observa, afetam tanto quem está em regime CLT quanto empreendedores. “O problema se agrava quando há um desalinhamento entre as expectativas dos profissionais e a realidade do mercado”, reforça a especialista, frisando que nesse sentido estar sempre atualizado sobre sua área de atuação e as demandas do mercado faz toda a diferença para ser bem sucedido.
A psicóloga acrescenta que a necessidade de aprendizado contínuo também está ligada à forma como o profissional se comunica. “Se você está sempre buscando capacitação, mas ainda assim não sente reconhecimento, pode haver uma falha na sua comunicação verbal, não verbal ou visual. O conhecimento precisa ser demonstrado de forma assertiva para gerar impacto”, destaca.
Incentivo das empresas
Para as empresas, sustenta ela, incentivar o aprendizado contínuo também é uma estratégia essencial. Além de buscar talentos que já possuam habilidades como proatividade e flexibilidade, é fundamental investir no desenvolvimento dos colaboradores. Treinamentos e programas de incentivo são formas eficazes de fortalecer esse comportamento e aumentar o engajamento dentro das organizações.
A velocidade das mudanças também impacta modelos de negócios. Sarah afirma que o que funcionava há três anos pode não ser mais viável. Segundo ela, a capacidade de adaptação garante que as empresas não precisem esperar um cenário de crise para fazer ajustes estratégicos.
“O mercado muda constantemente, e o profissional precisa acompanhar esse movimento. O primeiro passo é aceitar que a mudança é inevitável. Depois, é preciso entender o que está acontecendo e identificar quais habilidades são necessárias para se manter ativo e com saúde no mundo atual”, finaliza Sarah Figueiredo.
A especialista pontua que, em 2025, não há espaço para quem não se adapta. O aprendizado contínuo não é mais uma opção, mas uma condição para o crescimento pessoal e profissional.
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