Muitos profissionais fazem uma série de cursos a fim de manterem sua empregabilidade em alta. Outros procuram participar de congressos, feiras ou eventos nos quais são discutidas as tendências do setor onde atuam e todo mundo aproveita para fazer network. Medidas valiosas e que muito ajudam a estabelecer um bom nome no mercado, é claro.

Entretanto, o que realmente mede a empregabilidade de um profissional é a capacidade que este tem de fazer com que seu portfólio de atrativos chegue às pessoas que precisam contratar gente tão capacitada, isto é, a competência de fazer seu nome permanecer durante um bom tempo no topo da mente dos recrutadores. Aquilo que os especialistas intitulam como "ser referência no mercado".

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Se você precisasse contratar imediatamente os serviços de um dentista, quem contactaria para atendê-lo? Quando o seu computador precisa receber manutenção, qual técnico de informática merece sua confiança? Se há um vazamento em sua residência, é hora de chamar Beltrano. Mas, quem é "Beltrano"?

O dentista, o técnico de informática e o encanador que logo vieram à sua mente são profissionais que conseguiram provocar experiências bem-sucedidas ao executarem aquilo que foi combinado contigo. Ponto para eles e uma reflexão que deve ser estendida para a sua carreira. Quando alguém precisa contratar um profissional com o seu perfil, você é lembrado?

É neste momento que entra em cena o principal indicador de empregabilidade no mercado: o número de convites recebidos para trabalhar em outras empresas nos últimos doze meses. Alguns profissionais chegam a recusar dez propostas anuais e, não por acaso, ganham muito bem para permanecerem onde estão ou senão aceitam trabalhar numa nova empresa em troca de uma polpuda remuneração e grande autonomia.

Se o mercado não estiver percebendo aquilo que você faz, há um problema que precisa ser resolvido urgentemente, pois tudo pode piorar se de uma hora para outra você acabar perdendo o emprego que possui hoje em dia. É que geralmente os convites surgem para aqueles que já estão empregados e vêm alcançando uma performance de destaque.

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(43) 3029-5000