Uma pesquisa com 300 gerentes de Recursos Humanos realizada pela OfficeTeam, apontou que para 45% deles, postagens inadequadas nas redes sociais podem acabar com a participação de candidatos em processos seletivos. Equilíbrio é a melhor saída e até para os ausentes há bronca: Não publica nada, nem atualiza seu perfil. "Ao deixar de atualizar perfis em redes como o LinkedIn, por exemplo, ou fóruns e grupos de discussão o candidato avaliado perde visibilidade no mercado e, consequentemente, oportunidades profissionais.