Não é novidade para ninguém que o mercado de trabalho "anda" por caminhos frágeis. O País segue em um cenário de crise econômica. Em todo o Paraná, o saldo de empregos no mês passado, foi o pior desde 2007, com 12.355 vagas fechadas. Em uma projeção nacional, são oito milhões de brasileiros que saíram do mercado de trabalho no último trimestre, segundo dados do IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística).
Realidade esta, que tem forçado muita gente a "correr" em busca de soluções. Quem perdeu o emprego, por exemplo, deve correr atrás para um reposicionamento profissional. E para quem considera mudar de profissão, deve ter cautela e avaliar alguns aspectos antes de qualquer tomada de decisão.
Em momentos de incertezas na economia, o consultor em Recursos Humanos (RH), Celso Bazzola, orienta que entre aqueles que estão empregados, porém almejando uma recolocação, que busquem quais motivos estão provocando tamanha desmotivação.
"Recomendo que antes de deixar a colocação atual, aguarde um melhor momento e uma boa proposta. Enquanto isso não acontecer, busque motivação para contribuir com a empresa. Vale lembrar que deixar um legado positivo em resultados e atitudes pode consolidar sua imagem no campo profissional", indica.
Bazzola, que também é diretor executivo da Bazz Estratégia e Operação de RH, comenta que para quem procura uma vaga em uma diferente área, a dificuldade vai ser redobrada, ainda mais se o histórico dentro da última área é grande. "Ela estará colocando um risco muito alto em trocar de área porque há de se considerar a dificuldade econômica, o desequilíbrio emocional e isso pode acabar gerar uma série de complicações. As empresas hoje buscam profissionais que possam trazer resultados quase que imediatos", afirma. (M.O.)
Veja cinco dicas para se reposicionar no mercado de trabalho
Receba nossas notícias NO CELULAR
WHATSAPP: As regras de privacidade dos grupos são definidas pelo WhatsApp.
WhatsApp
Telegram
Ao entrar, seu número pode ser visto por outros integrantes do grupo.
1 - Faça um questionamento interno
Perguntas como: "o que eu gosto" e "o que me faz sentir realizado", são oportunas nesse período. Vale também conversar com outros profissionais, em especial aqueles que admiramos ou mesmo buscar ajuda profissional.
2 - Amplie sua rede de relacionamento
O network merece atenção pois as empresas hoje têm utilizado a internet para divulgarem oportunidades e encontrarem candidatos. Além disso, a maioria das contratações atuais acontece por indicação. Sendo assim, é essencial conhecer e se relacionar com as pessoas, mostrando seu perfil profissional para que elas possam te identificar com potencial para tal empresa.
3 - Monte um currículo verdadeiro
O primeiro ponto de um currículo bem desenvolvido é conter a veracidade de sua carreira. Em segundo, é ficar atento à estética, como, por exemplo, não haver erros de português. Coloque em ordem cronológica a suas experiências e últimos trabalhos, de uma forma objetiva.
4 - Busque e aprimore o conhecimento
Buscar novos aprimoramentos dentro de uma realidade do que você desenvolve é criar um diferencial. Atualmente, conhecer as ferramentas operacionais de tecnologia, ter uma segunda ou terceira língua e cursos como especializações ou MBAs, chamam a atenção.
5 - Desenvolva a comunicação e saiba se relacionar
Se a competência técnica é um ponto positivo, o fator comportamental é muito mais. Atualmente, as empresas buscam profissionais que se identificam com seu perfil, missão e valores e saibam o que realmente querem. Ter uma boa comunicação e saber se relacionar é muito valorizado hoje.
Fontes: Consultor em RH Celso Bazzola e coach Gabriela Guimarães e Thaís Bruschi