Nenhum trabalhador assalariado está livre de ser demitido ou pedir demissão. Mas por mais que esta situação seja sempre uma possibilidade e o desligamento seja tranquilo, ela causa um choque e exige uma certa compreensão por parte do funcionário. Especialistas dizem que é normal o funcionário demitido se sentir um pouco vítima. Mesmo assim, o principal conselho para quem perdeu um empego e está atrás de outro é um só: não fale mal do seu antigo chefe ao ser entrevista para uma nova colocação.
A especialista Madalena Feliciano, da Outliers Careers de São Paulo, confirma que a maioria absoluta dos profissionais não está preparada para uma demissão. "Passado o susto inicial, é hora de aceitar o ocorrido e aprender com a situação. Tentar analisar os motivos pelo qual foi demitido e transformá-los em seu benefício é a saída. A partir de então, procurar um novo emprego e uma nova oportunidade de recomeçar", aconselha.
Entender e aceitar o que aconteceu, para ela, é fundamental para continuar a trajetória, sobretudo em entrevistas de emprego e seleções com recrutadores. Porém, conforme a especialista, falar mal dos antigos empregadores é uma péssima ideia e pode gerar prejuízos para a imagem do candidato. "É comum ouvirmos coisas do tipo ‘puxaram meu tapete’, ‘não estavam me pagando direito’, ‘a empresa não era grande coisa’. Frases assim só demonstram a insegurança da pessoa e como ela pode falar as mesmas coisas da empresa em que está buscando uma vaga", alerta Madalena.
Mas como o candidato deve se comportar caso seja questionado sobre sua demissão? Duas coisas para não se fazer: mentir ou detonar a empresa anterior. Respostas como ‘eles estavam atrás de um perfil diferente do meu’ ou ‘houve uma restruturação na empresa’, são melhor vistas. "O recrutador sabe quando o candidato está sendo sincero", garante a especialista.
Caso o candidato tenha pedido desligamento, Madalena aconselha que ele conte o motivo de maneira verdadeira também. "Diga que ‘os princípios e valores da empresa não eram compatíveis com os meus’, ‘busco melhoria de salário’, ‘preciso de novos desafios na carreira’, ‘lá eu não possuía possibilidade de crescimento’. (Marian Trigueiros/Folha de Londrina)
A especialista Madalena Feliciano, da Outliers Careers de São Paulo, confirma que a maioria absoluta dos profissionais não está preparada para uma demissão. "Passado o susto inicial, é hora de aceitar o ocorrido e aprender com a situação. Tentar analisar os motivos pelo qual foi demitido e transformá-los em seu benefício é a saída. A partir de então, procurar um novo emprego e uma nova oportunidade de recomeçar", aconselha.
Entender e aceitar o que aconteceu, para ela, é fundamental para continuar a trajetória, sobretudo em entrevistas de emprego e seleções com recrutadores. Porém, conforme a especialista, falar mal dos antigos empregadores é uma péssima ideia e pode gerar prejuízos para a imagem do candidato. "É comum ouvirmos coisas do tipo ‘puxaram meu tapete’, ‘não estavam me pagando direito’, ‘a empresa não era grande coisa’. Frases assim só demonstram a insegurança da pessoa e como ela pode falar as mesmas coisas da empresa em que está buscando uma vaga", alerta Madalena.
Mas como o candidato deve se comportar caso seja questionado sobre sua demissão? Duas coisas para não se fazer: mentir ou detonar a empresa anterior. Respostas como ‘eles estavam atrás de um perfil diferente do meu’ ou ‘houve uma restruturação na empresa’, são melhor vistas. "O recrutador sabe quando o candidato está sendo sincero", garante a especialista.
Caso o candidato tenha pedido desligamento, Madalena aconselha que ele conte o motivo de maneira verdadeira também. "Diga que ‘os princípios e valores da empresa não eram compatíveis com os meus’, ‘busco melhoria de salário’, ‘preciso de novos desafios na carreira’, ‘lá eu não possuía possibilidade de crescimento’. (Marian Trigueiros/Folha de Londrina)