Pesquisa realizada pelo site de empregos Curriculum mostra que 91% dos entrevistados não recebem nenhum retorno por parte do selecionador sobre suas participações na entrevista de emprego. Ou seja: quem não é convocado ou classificado, fica sem ter informação sobre seu desempenho ou o andamento do processo de seleção. Dentre os 9% que tiveram um retorno do selecionador, 31% relataram que o tempo médio para recebê-lo é de até uma semana. No entanto, 72% responderam que não recebem explicações claras quando a resposta é negativa. O levantamento feito este ano ouviu 9 mil profissionais em todo o País.
Para Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, a pesquisa aponta os departamentos de Recursos Humanos das empresas como o vilão e também "uma vítima". "Os responsáveis dizem que dar um retorno não é algo tão simples. Argumentam que possuem muitos processos seletivos acontecendo ao mesmo tempo e voltar para comunicar a todos é muito difícil, devido ao próprio ritmo do setor e ao acúmulo de trabalho", aponta. Mesmo assim, Abrileri afirma que dar uma satisfação ao trabalhador é extremamente importante para a imagem da empresa. "É uma questão de respeito com a pessoa, acima de tudo", pontua.
Thaís Bruschi, psicóloga e consultora de RH em Londrina, concorda que dar retorno ao candidato, após o fechamento da vaga, é um sinal de respeito e compromisso por parte do selecionador e da empresa que ele representa, pois "o candidato se colocou à disposição da empresa selecionadora, dedicou seu tempo, criou expectativas e cumpriu sua parte neste processo".
E a própria pesquisa reforça isso: 88% dos entrevistados consideraram ser "muito importante" obter o retorno sobre a entrevista. Com relação aos principais motivos que levam um profissional a desejar uma resposta, 54% dos entrevistados disseram que o gesto demonstra respeito a quem participou da entrevista; 15% responderam que é ideal para não persistir no erro nas próximas vezes; outros 15% afirmaram que é para saber se têm chances numa futura oportunidade; 14% apontaram que é para poder seguir em outras entrevistas de emprego; e apenas 2% responderam que é para dar uma resposta a outro selecionador. (Marian Trigueiros/Folha de Londrina)
Para Marcelo Abrileri, presidente da Curriculum, a pesquisa aponta os departamentos de Recursos Humanos das empresas como o vilão e também "uma vítima". "Os responsáveis dizem que dar um retorno não é algo tão simples. Argumentam que possuem muitos processos seletivos acontecendo ao mesmo tempo e voltar para comunicar a todos é muito difícil, devido ao próprio ritmo do setor e ao acúmulo de trabalho", aponta. Mesmo assim, Abrileri afirma que dar uma satisfação ao trabalhador é extremamente importante para a imagem da empresa. "É uma questão de respeito com a pessoa, acima de tudo", pontua.
Thaís Bruschi, psicóloga e consultora de RH em Londrina, concorda que dar retorno ao candidato, após o fechamento da vaga, é um sinal de respeito e compromisso por parte do selecionador e da empresa que ele representa, pois "o candidato se colocou à disposição da empresa selecionadora, dedicou seu tempo, criou expectativas e cumpriu sua parte neste processo".
E a própria pesquisa reforça isso: 88% dos entrevistados consideraram ser "muito importante" obter o retorno sobre a entrevista. Com relação aos principais motivos que levam um profissional a desejar uma resposta, 54% dos entrevistados disseram que o gesto demonstra respeito a quem participou da entrevista; 15% responderam que é ideal para não persistir no erro nas próximas vezes; outros 15% afirmaram que é para saber se têm chances numa futura oportunidade; 14% apontaram que é para poder seguir em outras entrevistas de emprego; e apenas 2% responderam que é para dar uma resposta a outro selecionador. (Marian Trigueiros/Folha de Londrina)