Seja por escolha ou por acidente de percurso, muitos profissionais se tornam freelancers em algum momento da carreira. A ideia de ser seu próprio chefe, ter flexibilidade para trabalhar a hora que quiser e até ganhar melhor acumulando mais clientes, no entanto, nem sempre dá certo. Para ser um "frila" de sucesso, é preciso organização e comprometimento, como em qualquer outro modelo de carreira.
Prova disso é que o primeiro passo, para o freelancer, também é se planejar. Conforme explica Andréa Gauté, diretora da ABRH-PR (Associação Brasileira de Recursos Humanos) e sócia da Gauté RH, este planejamento vai desde a definição do produto ou serviço que será oferecido até o lugar onde o profissional vai trabalhar. É preciso ter clareza sobre qual é o foco, o público-alvo e o diferencial competitivo, e também sobre os clientes com que se vai trabalhar, para haver alguma previsibilidade. "Todos são fatores importantes quando estamos falando de gestão de carreira", diz Andréa.
Definir o espaço de trabalho também é um passo inicial da maior importância. Para começar, é preciso ter um espaço organizado, saudável e livre de interrupções, além de uma estrutura que não vá deixar o profissional na mão no meio do trabalho. É recomendável que a pessoa busque conhecimentos básicos de informática para poder resolver por conta própria alguns problemas mais simples. Também pode ser importante conversar com a família para deixar claro que, durante o período de trabalho, o profissional "não está". Caso contrário, o próximo "job" pode acabar sendo dar um pulo no supermercado, levar o gato no pet ou pendurar as roupas. (Rafael Costa /Grupo Folha)
Prova disso é que o primeiro passo, para o freelancer, também é se planejar. Conforme explica Andréa Gauté, diretora da ABRH-PR (Associação Brasileira de Recursos Humanos) e sócia da Gauté RH, este planejamento vai desde a definição do produto ou serviço que será oferecido até o lugar onde o profissional vai trabalhar. É preciso ter clareza sobre qual é o foco, o público-alvo e o diferencial competitivo, e também sobre os clientes com que se vai trabalhar, para haver alguma previsibilidade. "Todos são fatores importantes quando estamos falando de gestão de carreira", diz Andréa.
Definir o espaço de trabalho também é um passo inicial da maior importância. Para começar, é preciso ter um espaço organizado, saudável e livre de interrupções, além de uma estrutura que não vá deixar o profissional na mão no meio do trabalho. É recomendável que a pessoa busque conhecimentos básicos de informática para poder resolver por conta própria alguns problemas mais simples. Também pode ser importante conversar com a família para deixar claro que, durante o período de trabalho, o profissional "não está". Caso contrário, o próximo "job" pode acabar sendo dar um pulo no supermercado, levar o gato no pet ou pendurar as roupas. (Rafael Costa /Grupo Folha)