O comércio é o setor que mais oferece vagas temporárias no fim do ano: só no último ano em Londrina foram mais de 4 mil. Deste total, pelo menos 500 funcionários temporários deverão ser efetivados, segundo estimativa do Sindicato do Comércio Varejista de Londrina (Sincoval). Mas o que fazer para transformar um emprego que tinha prazo de validade em uma oportunidade definitiva?
A primeira dica dos especialistas é aproveitar ao máximo a chance temporária, para mostrar suas competências e habilidades. "O importante é você demonstrar iniciativa e interesse pelo trabalho, pelo ambiente de trabalho e pelos resultados", destaca a psicóloga e professora da Unopar em Gestão de Pessoas e Psicologia do Trabalho, Tânia Cristina Silva Barbieri. Ela reforça que, além de conhecimento, habilidades, atitudes e bom relacionamento, é essencial que o profissional entenda as expectativas da empresa, cumpra prazos e mostre padrões de qualidade. "Ele será avaliado pela sua capacidade de atender às necessidades da empresa, portanto, não adianta apenas bons conhecimentos ou ótimo relacionamento com colegas, o que conta é a capacidade de entrega que ele vai ter", comenta Tânia.
No caso dos mais jovens, ou quem está no primeiro emprego, a especialista recomenda cuidado no relacionamento geral com os colegas e superiores. "Uma atitude muito impulsiva pode ser vista de forma negativa se não for compatível com os valores da empresa. O ideal é que ele busque aprender o máximo possível com chefia e colegas de trabalho e vá mostrando ou acrescentando melhorias e novidades na medida que for percebendo a receptividade dos demais".
O especialista em gestão estratégica de negócios, Taylan Alves, acrescenta que outra boa ideia é nunca se juntar em panelinhas. (Paula Barbosa Ocanha/Folha de Londrina)
A primeira dica dos especialistas é aproveitar ao máximo a chance temporária, para mostrar suas competências e habilidades. "O importante é você demonstrar iniciativa e interesse pelo trabalho, pelo ambiente de trabalho e pelos resultados", destaca a psicóloga e professora da Unopar em Gestão de Pessoas e Psicologia do Trabalho, Tânia Cristina Silva Barbieri. Ela reforça que, além de conhecimento, habilidades, atitudes e bom relacionamento, é essencial que o profissional entenda as expectativas da empresa, cumpra prazos e mostre padrões de qualidade. "Ele será avaliado pela sua capacidade de atender às necessidades da empresa, portanto, não adianta apenas bons conhecimentos ou ótimo relacionamento com colegas, o que conta é a capacidade de entrega que ele vai ter", comenta Tânia.
No caso dos mais jovens, ou quem está no primeiro emprego, a especialista recomenda cuidado no relacionamento geral com os colegas e superiores. "Uma atitude muito impulsiva pode ser vista de forma negativa se não for compatível com os valores da empresa. O ideal é que ele busque aprender o máximo possível com chefia e colegas de trabalho e vá mostrando ou acrescentando melhorias e novidades na medida que for percebendo a receptividade dos demais".
O especialista em gestão estratégica de negócios, Taylan Alves, acrescenta que outra boa ideia é nunca se juntar em panelinhas. (Paula Barbosa Ocanha/Folha de Londrina)