feito pelo eSocial
A SMRH (Secretaria Municipal de Recursos Humanos) da Prefeitura de Londrina está trabalhando na realização de um concurso público voltado a mais de 60 cargos de diferentes áreas profissionais. Haverá oportunidades para profissionais de diversos graus de escolaridade, passando pelos níveis fundamental, médio, técnico e superior.
No momento, a SMRH está conduzindo a fase final de estudos para a contratação de banca para executar o processo e a previsão é que o edital seja publicado ainda no primeiro bimestre de 2024. O objetivo da administração municipal é que o concurso seja homologado até, no máximo, o dia 30 de junho. Isso porque haverá eleições municipais em 2024 e, segundo a legislação, as instituições governamentais devem homologar seus concursos até três meses antes do pleito para que possam contratar servidores em anos eleitorais.
Conforme a secretária municipal de Recursos Humanos, Julliana Faggion
Bellusci, a SMRH está elaborando este procedimento desde o ano passado.
Ela explicou, também, que o concurso poderá ser dividido em diferentes
editais, com o objetivo de agilizar as contratações dos cargos para os
quais haverá menos etapas seletivas. Por isso, existe a possibilidade de
que a execução dos procedimentos fique a cargo de mais de uma banca
examinadora.
“É possível que seja dividido em editais distintos,
porque o Tribunal de Contas estabelece que a homologação de um concurso
não pode ser feita parcialmente, e enquanto alguns dos cargos terão
somente a prova objetiva, outros têm mais etapas, e levarão mais tempo.
Então, a ideia é organizar o procedimento de forma que a maioria dos
editais seja homologada até o dia 30 de junho. Alguns, por terem mais
fases, passarão desse prazo, e teremos que fazer contratações em 2025.
Porém, já fizemos um planejamento para isso, considerando os cargos que
tiveram concursos vigentes até mais recentemente e aqueles cujas
contratações são mais urgentes”, frisou.
Ainda segundo Bellusci, o
concurso vai atender uma grande demanda pela contratação de novos
servidores, que havia ficado represada no decorrer da pandemia de
Covid-19. “Durante a pandemia, esteve em vigor a Lei Complementar 173,
que impôs algumas restrições para a contratação de novos servidores por
órgãos públicos. Agora que essas limitações já não mais existem, temos a
possibilidade de abrir o concurso e repor essas vagas”, salientou.