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Desde a pandemia

'Explosão' de mais de 400% de afastamentos do trabalho acende alerta sobre saúde mental no Brasil

Redação Bonde com assessoria de imprensa
17 mar 2025 às 13:57

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Marcelo Camargo/Agência Brasil
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O número de afastamentos do trabalho por transtornos mentais disparou nos últimos anos em todo o Brasil. Segundo dados do Ministério da Previdência Social, em 2024 foram concedidas 472.328 licenças relacionadas a doenças como depressão, ansiedade e síndrome de burnout. 


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Esse crescimento exponencial, que ultrapassa 400% desde a pandemia, reforça a necessidade das empresas e do governo um olhar maior para o cuidado da saúde mental dos trabalhadores.

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Um dos avanços recentes nessa área foi o reconhecimento dos transtornos mentais como doenças ocupacionais. Isso significa que, caso seja comprovado a ligação entre a condição psicológica e as condições do trabalho, o empregado pode ter direito a benefícios previdenciários específicos e até mesmo estabilidade no emprego após o afastamento.


A advogada Nilza Sacoman, especialista em direito à saúde, explica que essa mudança representa um marco importante para os trabalhadores. 

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“Antes, um profissional que desenvolvia um transtorno mental devido ao ambiente de trabalho tinha dificuldade em comprovar que a doença estava diretamente ligada às suas atividades laborais. Agora, com esse reconhecimento, os direitos desses trabalhadores ganham mais respaldo legal, garantindo acesso a benefícios e, em alguns casos, possibilitando até mesmo ações de indenização contra o empregador”, destaca.


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A advogada também explica que a alta no número de afastamentos demonstra um problema estrutural.


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“Muitas empresas ainda não entenderam a importância de adotar medidas preventivas para a saúde mental de seus funcionários. Ambientes tóxicos, metas abusivas e a falta de um suporte adequado acabam contribuindo para esse crescimento alarmante dos afastamentos”, pontua.


Os especialistas defendem que, além da legislação, é fundamental que haja uma mudança na cultura organizacional das empresas. Medidas como a implementação de programas de apoio psicológico, revisão de cargas horárias e estímulo a um ambiente de trabalho mais saudável podem ser decisivas para reduzir esse índice preocupante.

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Entre as doenças mentais que podem dar direito ao afastamento e são enquadradas como doença do trabalho, estão:


Depressão

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TAG (Transtorno de ansiedade generalizada)

Síndrome de burnout

TEPT (Transtorno de estresse pós-traumático)

Transtorno bipolar

Esquizofrenia

TOC (Transtorno obsessivo-compulsivo)

Síndrome do pânico.


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